Le Plan d’Epargne d’Entreprise

L’entreprise peut à sa demande ou à l’initiative des salariés (par accord d’entreprise) mettre en place un PEE.

Les versements (pas de charges sociales) qui constitueront un capital bloqué sur 5 ans mais défiscalisé, peuvent être constitués par le reversement de la participation, de l’intéressement, voire par le versement volontaire du salarié avec abondement de l’entreprise.

Sous certaines conditions bien définies, il est possible au salarié de «sortir» du plan avant 5 ans sans être fiscalisé